労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部改正にともなう求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止について、ARIグループの方針をお知らせいたします。
ARアドバンストテクノロジ株式会社および当社関連会社（以下、当社グループという）は、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどの防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心・安全に面談・選考に臨むことができる環境を実現するため、以下の事項を定め、これを実行し維持することを宣言いたします。
１．当社グループは、採用活動等におけるハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行います。
２．当社グループは、求職者等との面談・面接およびOB・OG訪問の実施にあたっては、時間、場所、実施体制、連絡手段について適切なルールをあらかじめ定め、これらを遵守するとともに、求職者等に周知いたします。
３．当社グループは、求職者等との連絡のやり取りにおいて、会社の正式な連絡手段を使用し、不適切な方法による接触を行いません。
４．当社グループの採用活動において、万が一、従業員からハラスメント行為を受けた場合、またはそのおそれがある場合は、求職者等が安心して相談できるよう専用の窓口を設置し、適切に対応いたします。
５．当社グループは、前号の相談窓口への相談や事実確認への協力を理由として、採用選考において求職者等に不利益な取扱いを行いません。
６．当社グループは、相談受付にあたっては関係者のプライバシーの保護に十分留意し、公平かつ迅速に対応いたします。
＜面談・面接に関するルール＞
(1)面談・面接の時間 9：00 ～ 21：00
(2)場所：本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定し た場所（オンラインやカフェ等のオープンスペース）
(3)実施体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で 実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉 じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
(4)連絡手段：やり取りには Email のみを使用します。 （従業員は会社のメールアドレスを使用します。）
制定日：2026年10月1日
最終改定日：2026年10月1日
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社
代表取締役社長 武内 寿憲
求職者向けハラスメント防止方針に関するお問い合わせは、以下にて対応させて頂きます。
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社
人事企画部
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F
TEL：03-6450-6080
E-mail： ari-jinji@ari-jp.com
