転職支援サービス（人材紹介）

「探す」から「出会える」採用へ。

• 

  応募はあるが、
  要件に合う人材がいない

• 

  採用しても
  すぐに辞めてしまう

• 

  自社でのスカウト活動に
  限界を感じている

ATSの転職支援サービスは、求職者のキャリア・価値観・志向性を丁寧に見極めたうえで、企業と人材を結ぶマッチング型の採用支援サービスです。
特にIT・機電系エンジニアに強みを持ち、技術者の世界に精通した専門スタッフが、スキルマッチのみならず企業カルチャーへの適応も考慮したサポートを行います。
また、50歳以上のスペシャリストの求人について多くの実績があり、豊富な経験を持った人材のご提案が可能です。
「完全成功報酬型」と「ハイブリッド型マッチング」を組み合わせた独自の仕組みにより、貴社の採用におけるミスマッチと機会損失をミニマイズします。

ATSの人材紹介は
ここが違う

Our Services

• POINT1

  ハイブリッド型マッチング

  ATSでは、「登録型」と「サーチ型」を組み合わせたハイブリッド型マッチングを採用しています。
  膨大なデータベースと独自の人脈・リサーチ力を活かし、難度の高いポジションにも対応します。
  IT・機電エンジニアのスペシャリスト求人においては、同業界に特化した担当者が技術への深い造詣に基づいた提案・支援を行います。

  

  • CxO・事業責任者・PM/PMO・ITコンサルなどの経営・専門人材

  • 営業・管理・マーケティングなどの実務担当者

  • エンジニア（開発・インフラ・Web・製造技術など）

• POINT2

  完全成功報酬型でリスクゼロ

  ATSの人材紹介は、採用決定時にのみ費用が発生する完全成功報酬型です。
  初期費用不要で、無駄のない採用活動が可能です。

  • 紹介手数料：理論年収の35％（月給×12ヶ月＋賞与＋手当等）

  • 万が一、短期間で離職した際には在籍期間に応じて手数料をお返しいたします。

• POINT3

  現場に寄り添うコンサルティング体制

  採用要件の整理と求人票の作成から、面談調整と内定後フォローまで、専任コンサルタントが一気通貫で対応します。
  「採用担当が忙しくて手が回らない」
  「選考の判断基準が曖昧になっている」
  そんな悩みに対して、ATSは“採用戦略の伴走者”として支援します。

  

対応可能な職種・
技術領域例

Expertise

ATSでは、以下のような職種・領域に強みを持ち、幅広い対応を行っています。
とくにIT・モノづくり分野の専門職に関する採用支援実績が豊富です。

導入事例

Case Studies

• CASE1

  中堅製造業における経営企画人材の採用成功

  • 課題

    事業拡大フェーズにおいて、社長直下で動ける企画人材が必要に

  • ATSの支援概要

    登録型で即戦力候補者を3名提案。うち1名にスピード決定

  • 成果

    入社半年で経営管理体制を確立し、業績報告と戦略計画の精度向上に貢献

• CASE2

  成長ITベンチャーにてCTO候補の獲得に成功

  • 課題

    成長軌道に乗り始めたフェーズでのプロダクト統括の強化

  • ATSの支援概要

    サーチ型でCTO候補にピンポイントでアプローチ

  • 成果

    入社後は開発組織内製化を進め、開発スピードと品質を大幅改善